Nieuws
woensdag 25 januari 2012 14:11
Voor de afdeling Markets Solutions van ABN AMRO ontwikkelde Young Colfield een talent program op maat voor business analisten. Paul van der Putten, IS Manager Markets Solutions bij ABN AMRO, en Arnold Kamminga, CEO QNH Group, tekenden onlangs de samenwerkingsovereenkomst hiervoor. ABN AMRO is launching customer van het recent ontwikkelde talent program voor de financiële sector, waarbij WO-afgestudeerden op de arbeidsmarkt worden opgeleid tot business analisten met een breed financieel en businesskader.Paul van der Putten: ‘Het aantrekken van jonge talenten is onderdeel van de HR strategie van ABN AMRO om de kennis en kwaliteit op de niches van onze business te vergroten. Young Colfield heeft bewezen ervaring in het ontwikkelen van talent en beschikt over een breed netwerk binnen universiteiten waarbinnen geschikte kandidaten kunnen worden geworven en geselecteerd. Zij hebben ons het traject van werving, selectie en opleiden volledig uit handen genomen en we zijn blij dat we in samenwerking met Young Colfield vier talenten hebben kunnen aantrekken die uitstekend passen in het profiel van ABN AMRO.‘
Young Colfield heeft de ambitie om jaarlijks ruim 40 young professionals met 0-2 jaar werkervaring aan het talent program te laten deelnemen. De programma’s worden ontwikkeld rondom de thema’s business analysis en risk management. De deelnemers gaan na een maand inhouse training gericht op financiële vakkennis gedurende een jaar aan de slag bij een van de klanten binnen de financiële sector. Na deze periode zullen zij functies gaan vervullen binnen deze branche of binnen de andere onderdelen van de QNH Group.
Arnold Kamminga: ‘Door de veranderende vraag naar gespecialiseerd en gekwalificeerd personeel met name in de financiële sector, de vergrijzing en ‘ontgroening’, blijft de ‘war for talent’ actueel. De beschikbaarheid van talent, kennis en kunde wordt wereldwijd genoemd als een van de belangrijkste bedreigingen voor toekomstige groei. Met ons financiële talent program nemen we onze klanten in de bancaire sector de zorg uit handen voor het samenstellen van een ontwikkeltraject op maat en verzekeren we hen van de aanwas van een groep WO-geschoolde professionals met een breed kenniskader, die in een traject van een jaar zichzelf en het werkveld zeer goed leren kennen.’
Over Young Colfield
Young Colfield – opgericht in 2006 – is specialist in het selecteren, begeleiden en ontwikkelen van jonge talenten. Young Colfield is gevestigd in Amsterdam en heeft +/- 35 breed inzetbare, hoogopgeleide talenten in dienst. Wij laten bedrijven de meerwaarde van jong talent in de organisatie ervaren en helpen hen door middel van tijdelijke ondersteuning, management, service en advies. Wij opereren voornamelijk op het snijvlak tussen de business en de ondersteunende afdelingen en zijn gespecialiseerd in het optimaliseren van de interne services bij de klant. Daarnaast biedt Young Colfield talent programma’s op maat aan, waarbij talenten tijdens een 1 jaar durend programma worden opgeleid tot branche specifieke vakspecialisten met bijbehorende certificaten. Young Colfield is sinds 2008 een 100% dochteronderneming van QNH Group. www.youngcolfield.nl.
QNH heeft onlangs een nieuwe workshop aan haar dienstenpalet toegevoegd: business simulatie Ocean’s99. In een dag maakt u kennis met alle aspecten van informatiebeveiliging en leert u waardevolle vaardigheden om problemen op te lossen, gericht op zowel de korte als de lange termijn! Ocean’s99 is gebaseerd op de SABSA-principes en heeft veel raakvlakken met de ISO-27000 series. Deze business simulatie is ontwikkeld door GamingsWorks en wordt door QNH aangeboden. 
Hoe zorgt u dat social media goed in uw bedrijf wordt ingezet? En welke it-hulpmiddelen heeft u daarvoor nodig? Het stappenplan van Podiumauteurs en QNH-consultants Jurian Kaljee en Gerwin van den Brandhof.
Het hoofdkantoor van QNH verhuist van Zeist naar Amsterdam. Vanaf 23/12/2011 is ons nieuwe adres: 
